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Louise Ménard PROTIC menardlo@videotron.ca | ||
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ÉVALUATION DES APPRENTISSAGES DURABLES |
Apprentissages |
Très satisfaisant |
Satisfaisant |
Partiellement satisfaisant |
Peu satisfaisant |
Non observable |
| 1- Il se représente adéquatement les contenus et les notions du projet et son incidence sur les apprentissages. | |||||
| 2- Il pose la problématique, évalue la démarche ainsi que la souplesse de ses stratégies pour effectuer les séquences d’apprentissage | |||||
| 3-
Il gère ses relations avec les autres et construit son savoir en
reconnaissant la différence. |
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4-
Il établit des liens originaux entre des idées et des informations
collectives qui ont eu des répercussions sur l’avancement
du travail et l'amélioration des savoirs. |
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5-
Il reconnaît l’importance des règles, des techniques,
des principes appropriés au domaine d’apprentissage et en
manifeste des usages. |
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| 6- Il prend conscience de l'efficacité de son utilisation des technologiques dans le contexte d'apprentissage | |||||
| 7- Il prend conscience de limportance de lengagement responsable individuel et collectif dans la réalisation d'un travail qualité (donc reconnaissance des savoirs initiaux et leur transformation). | |||||
| 8- Il cultive la compréhension, l'ouverture, la réceptivité et le respect de l’autre afin d’accueillir la diversité. | |||||
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9- Il s'engage dans la communication de sa démarche et de ses acquis
tout en permettant la collaboration d'entités (individus ou groupes)
différentes. |